Comité de Empresa y Junta de Personal
INFORMAN:
Hemos enviado un escrito al Alcalde de Móstoles que podéis leer a continuación:
DE: COMITÉ DE EMPRESA Y JUNTA DE PERSONAL,
A: EXCMO SR. ALCALDE DE LA VILLA DE MOSTOLES
CC: SRA. CONCEJALA DE RECURSOS HUMANOS
CC: SR. SUBINSPECTOR JEFE DE LA POLICÍA LOCAL
El motivo de dirigirnos a ustedes para informarle de la situación real en la que se encuentra la Policía Local de Móstoles.
En primer lugar está indignada porque se siente traicionada por el al Sr. Alcalde, que en su día pidió el apoyo de la Policía Local y prometió mejoras en el servicio a cambio del apoyo del proyecto Bescam, que produjo buenos votos de los ciudadanos y la venta de imagen de Móstoles, pero en nada mejoras en las condiciones laborales de la Policía.
Una vez logrados los objetivos Políticos, en nada se ha notado el proyecto Bescam en Móstoles, más que en el aumento de plantilla. El proyecto Bescam en Móstoles es un verdadero fraude a la ciudadanía; por mucho menos de lo que ocurre en nuestro municipio, la Comunidad de Madrid está planteándose retirar la subvenciones en pueblos de nuestro alrededor.
La Policía Local de Móstoles tenía con 150 agentes una de las tasas más altas de efectividad de toda la Comunidad. Que no le quepa la menor duda de que la prensa tendrá cumplida información de lo que está pasando en Móstoles, para que de una vez se conozca la pantomima que se viene realizando desde hace tiempo.
La Policía Local se siente engañada por la Concejala del Área de Recursos Humanos, cabeza visible de la negociación colectiva realizada en pasadas fechas, en la que se repitió hasta la extenuación que se abrirían mesas de negociación a cambio de la firma de los sindicatos, cuando hasta la fecha no se ha abierto mesa específica alguna. Tan solo interesaba la firma de la mayoría de los sindicatos para poder seguir adelante con el engaño.
La Policía Local se siente engañada por el Primer Teniente Alcalde, que manifestó a los sindicatos que siempre que se cumplieran los porcentajes en el incremento de trabajo en fines de semana era posible la negociación. Pues bien, dicha negociación no se ha producido, ni el estudio de las compensaciones que pedíamos por trabajar más fines de semana, ya que desde el día 23 de diciembre se tenía preparada la carta que mediante correo certificado se ha mandado a todos los Policías Locales.
Por cierto, la carta es una verdadera patraña, y si le queda estómago para seguir leyendo, le diremos la realidad de lo que se presenta como una negociación con los sindicatos, pero que no tiene otro objeto que el cubrir las apariencias ante las próximas demandas ante los tribunales. En este punto, queremos informarles que dada la reiteración de incumplimientos por parte de la Corporación, trataremos por todos los medios que las demandas sean admitidas a trámite por la vía penal.
La cronología es la siguiente:
27 noviembre. El Jefe de Policía Local informa a los Sindicatos que va proponer a la Corporación el incremento de fines de semana y festivos.
¿Dónde está la negociación?
14 de diciembre. El Coordinador de Recursos Humanos y el Director de Personal, envían comunicado individualizado a los Policías comunicando la aplicación de los cuadrantes con fecha 1 de enero.
¿Dónde está la negociación?
Código Penal:
“ TÍTULO XV.
DE LOS DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 311.
Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses:
Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad impongan a los trabajadores a su servicio
condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que
tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual. “
condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que
tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual. “
15 de diciembre. El Primer Teniente Alcalde en reunión de urgencia, nos deniega un aplazamiento de los cuadrantes hasta el 15 de enero por compromisos políticos y abre la vía de la negociación siempre que se presente una propuesta que recoja los criterios técnicos de la Jefatura, en cuanto al incremento de fines de semana y con la posibilidad de compensación en tiempo trabajado.
18 de diciembre. Los sindicatos presentan propuesta de cuadrantes con incremento de fines de semana y con compensaciones en tiempo, en la línea de lo tratado con el Primer Teniente Alcalde. El Concejal de Seguridad nos comunica que son posibles las compensaciones y así se lo comunicamos a la Asamblea General de Policía. Así mismo, en dicha asamblea se aprueba el calendario de movilizaciones, la primera de ellas prevista para el 29 de diciembre.
22 de diciembre. Los Sindicatos junto con el Jefe de Policía y el Director de Personal, clarifican los cuadrantes y el Jefe de Policía Local manifiesta en repetidas ocasiones que los cuadrantes presentados eran “técnica y operativamente viables”.
Finales de diciembre. El Concejal de Seguridad mediante llamada telefónica a los distintos representantes de los Sindicatos, manifiesta que los cuadrantes se van a prorrogar hasta el 1 de febrero de 2010 y que las negociaciones se retomarían en los primeros días de enero del 2010, si bien, no encontraba motivo alguno de conflicto en la propuesta de los sindicatos, salvo la compensación para la tarde, pero que podría negociarse si se justificaba suficientemente dicha compensación. Los sindicatos le comunicaron que dada la buena marcha de la negociación y para que nada interfiriera en la misma, se procedería a la desconvocatoria de la manifestación prevista para el día 29 de diciembre.
13 de enero de 2010. Reunidos los Sindicatos con la Concejala de Recursos Humanos, el Concejal de Seguridad, el Coordinador de Recursos Humanos, el Director de Personal y el Jefe de Policía Local, nos comunican que se van a aplicar los cuadrantes desarrollados por los Sindicatos pero sin ningún tipo de compensación.
¿Dónde está la negociación?
13 de enero. El Concejal de Seguridad, el Director Personal y el Coordinador de Recursos Humanos, envían por correo a los domicilios particulares de los integrantes de Policía Local, un comunicado en el que de forma malintencionada se intenta confundir no sabemos a quien.
I.- ANTECEDENTES
No se ha producido una negociación de cuadrantes, sino una imposición de los mismos por parte de la Jefatura de Policía Local y la Corporación, colaborando mutuamente en el engaño a los Sindicatos y pasándose la responsabilidad unos a otros de dicha imposición, proyectada desde hace tiempo y perfectamente planificada.
II.- ASPECTOS JURÍDICOS
El Departamento de Personal miente de forma deliberada en numerosos aspectos, pero es realmente patético cuando intenta justificar sus decisiones en base a textos inexistentes en el presente convenio.
El Departamento de Personal dice en la carta individualizada mandada a todos los agentes:
El vigente Acuerdo Colectivo, en su artículo 28.1.d) excluye expresamente a los colectivos que estén percibiendo un complemento específico (excepto por turnos) del abono o compensación por la realización de su trabajo en los días festivos o domingos.
El convenio, dice en realidad:
“d) Festividad: Será de aplicación para aquellos colectivos que, careciendo de Plus Puesto de Trabajo o Complemento Específico (excepto por turnos) estén trabajando por cuadrante cualquiera de los catorce días festivos (fiestas de ámbito nacional, autonómico y local), compensándose con 2 días de libranza o 104€, por cada festivo trabajado, y los domingos se compensarán con un día de libranza o 52€.”
La Policía Local no está pidiendo ningún tipo de festividad, la Policía Local ya trabaja las fiestas Nacionales, Autonómicas y Locales y numerosos sábados y domingos a lo largo del año.
La Policía Local no ha pedido compensación económica alguna por los numerosos festivos que ya realiza, tan solo ha pedido compensación en tiempo por el incremento de festivos, los cuales, repercuten en su vida familiar obstruyendo la conciliación de la vida familiar y laboral, aspecto que a ustedes parece importarle bien poco.
El espíritu de éste artículo obedece a no retribuir los festivos que ya se trabajan, pero nada dice del incremento de festivos sin compensación alguna, pues si fuera así, ningún sindicato habría firmado el convenio.
En cuanto a las valoraciones realizadas por el Departamento de Personal y la publicación de los cuadros de retribuciones comparándolos con otros colectivos del Ayuntamiento, no tienen otro objeto que el confundir y tratar de enfrentar a la Policía Local con el resto de los colectivos.
La Policía Local es retribuida en base a la pasada valoración de puestos de trabajo; dicha valoración resultó ser un despropósito de tal calibre que se optó por un proceso de homologación con el Ayuntamiento de Alcorcón, menguando la cantidad que debía percibir cada trabajador para adaptarlas a la bolsa que en parte habían aportado los trabajadores de Móstoles.
La valoración es el punto de partida de las actuales retribuciones, de ninguna forma la Policía local ni ningún otro colectivo que tenga Complemento Específico puede entender el argumento esgrimido desde el Departamento de Personal, consistente en decir que en dicho complemento “ya están retribuidos todos los fines de semana del año”. En base a este argumento, podríamos trabajar todos los fines de semana sin compensación alguna.
De cualquier forma, y en vista del interés del Departamento de Personal en hacer públicas dichas cuantías, desde los sindicatos nos comprometemos a hacer públicas las cuantías percibidas por todos los trabajadores, incluidos los cargos de confianza.
Como argumento final, el Departamento de Personal indica que la propuesta sindical no ha sido lo suficientemente explicada.
Vamos a ver, nosotros creíamos que la cita del 13 de enero y tal como nos había manifestado el Concejal de Seguridad, era para pulir la negociación de lo que al parecer era un acuerdo bastante avanzado, mientras que lo que nos encontramos fue con una negativa en redondo y una carta fechada el 23 de diciembre; es decir, que la decisión ya estaba tomada el 23 de diciembre, que todo ha sido una maniobra para evitar las movilizaciones previstas para el 29 de diciembre, una mentira a todos los niveles.
No hay problema, tenemos todo el tiempo del mundo, realizaremos un calendario de movilizaciones nuevamente, hasta que se produzcan las negociaciones que la Policía Local está reclamando desde hace tiempo.
Lo realmente escandaloso de la situación actual es que tal y como estamos, somos una de las plantillas más eficientes de la Comunidad de Madrid, en parte porque los cuadrantes de trabajo los hemos desarrollado los sindicatos teniendo en cuenta la conciliación de la vida familiar y laboral, la efectividad y la maximización de los efectivos.
No entendemos a quien le interesa destruir esta situación, ni la necesidad de cambiar algo que funciona bien, por el simple hecho de colgarse las medallas de dicho cambio.
La situación en la Policía es insostenible tras años de mentiras continuadas; no contamos con reglamento alguno negociado con los sindicatos, no hemos logrado sentar en una mesa de negociación para un tema que interese al funcionamiento de la Policía en años y ahora se pretende una imposición para que alguien pueda jactarse de los resultados.
Los resultados saltarán a la vista, la situación es insostenible, cada decisión se torna en arbitraria y fuera de sentido, son ustedes responsables de la conflictividad que se avecina.
En cuanto al Jefe de Policía Local, le comunicamos que no existe criterio alguno para la asignación de turnos en la situación actual, que la Corporación no reconoce los acuerdos a los que llegaron los sindicatos con anterioridad, que estamos pendientes de una regulación a todos los niveles, por lo que cualquier criterio que utilice para la asignación de dichas plazas será realizado de forma arbitraria y sin contar con los sindicatos; le repetimos que es necesaria una regulación en la actualidad inexistente para la asignación de dichas plazas que pasa necesariamente por la negociación con los sindicatos, que la aplicación de cualquier criterio de selección supondrá el incumplimiento de Convenio-Acuerdo actual, siendo Usted el responsable de dichos nombramientos y de la conflictividad añadida que se cree por dicha decisión.
CCOO CSIF CPPM UGT UPM