COMITÉ DE EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES
SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. AYTO. DE MÓSTOLES
SECCIÓN SINDICAL DE UGT AYTO. DE MÓSTOLES
NOTA DE PRENSA
13 de abril de 2010
El Comité de Empresa y las Secciones Sindicales de CC.OO. y UGT del Ayuntamiento de Móstoles, exigen al Alcalde de Móstoles como es su obligación, que cumpla con los acuerdos adquiridos y firmados y deje de inventar excusas para no asumir dichos acuerdos.
El Convenio Colectivo fue firmado hace tan solo un año y los trabajadores municipales están realizando acciones reivindicativas // Incumplimiento reiterado de las condiciones laborales. El Convenio indica que los cambios serán negociados y voluntarios // Ha paralizado tanto la Oferta Pública de Empleo, como las sustituciones a trabajadores. // 18.000 parados mostoleños no tienen la opción de encontrar un empleo público // Con el ánimo de colaborar en el ahorro municipal, le hicimos llegar una batería de medidas con las que podría ahorrar y no ha contestado // Ha inventado un subterfugio, incumplir el acuerdo colectivo en materia económica, para que paguemos los trabajadores el dispendio de su equipo de gobierno // El acuerdo es totalmente legal en base al acuerdo Gobierno-Sindicatos 2010-2012 // ¿Cómo es posible que unas 80 personas generen un derroche de 6.000.000 de euros en pagos a cargos de confianza, mientras hay 18.000 parados en Móstoles? // No nos mueve el interés monetario, nos mueve la dignidad de saber que cuando se negocia y se alcanzan acuerdos estos se cumplen íntegramente //
El Comité de Empresa y las Secciones Sindicales de CC.OO. y UGT del Ayuntamiento de Móstoles, informan que ante el incumplimiento reiterado del Convenio Colectivo firmado hace tan solo un año, los trabajadores municipales están realizando acciones reivindicativas, tales como concentraciones y manifestaciones, al objeto de que el Ayuntamiento cumpla con lo firmado.
El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Móstoles mantiene una actitud de incumplimiento reiterado de las condiciones laborales, modificando unilateralmente turnos, horarios y jornadas de trabajo, pretende que se ofrezca un servicio más amplio en muchos servicios, con el mismo número de trabajadores, lo que obliga a muchos empleados municipales a modificar sus jornadas laborales, lo que es contrario tanto a la ley como al actual convenio firmado por los sindicatos y el equipo de gobierno, que indica que los cambios serán negociados y voluntarios.
Debido al plan de austeridad, invocado por el Alcalde como la salvación municipal en tiempos de crisis, se ha paralizado tanto la Oferta Pública de Empleo, como las sustituciones por trabajadores que tienen alguna licencia o baja laboral. En Móstoles hay unos 18.000 parados y debería dárseles una oportunidad de encontrar un empleo en nuestro Ayuntamiento. Creemos firmemente que en tiempos de aumento del desempleo, la solución no consiste en restringir a la población la posibilidad de encontrar un empleo, aunque sea temporal, sino al contrario aumentar y proporcionar cuanto antes la Oferta Pública de Empleo, que aliviaría algo, aunque no fuese mucho, la tasa de paro de nuestra ciudad y el sufrimiento de muchas familias.
Debido también al citado plan de austeridad, el Alcalde anunció a los medios de comunicación que rebajaría las retribuciones de los empleados municipales un 1%. Reunidos en una asamblea multitudinaria, los trabajadores acordaron por unanimidad que no aceptaban una imposición de esa clase, máxime cuando había informado antes a los medios de comunicación que a los trabajadores afectados, y que no había concretado, ni antes ni ahora, en que iba a gastar nuestro dinero.
Es decir, pretendía pagarnos menos y no contratar nuevos trabajadores.
Con el ánimo de colaborar en el ahorro municipal, le hicimos llegar una batería de medidas con las que podría ahorrar bastante dinero a los ciudadanos de Móstoles, más que con el recorte de nuestros salarios, a las que no hemos recibido respuesta.
Algunas eran, disminución de los elevados sueldos de los cargos de confianza y de libre designación, disminución de los teléfonos corporativos, disminución de los gastos de publicidad que no sean informativas de actos y actividades de interés ciudadano, eliminación de las macropantallas de video, disminución de los diarios para las concejalías pagados con dinero público, en especial los deportivos, etc.......
Ahora el Alcalde ha inventado un subterfugio, incumplir el acuerdo colectivo en materia económica, solicitando un informe al Ministerio de Economía y Hacienda con la clara intención de que le responda que no nos puede abonar lo que en su día firmó. Como la pregunta estaba formulada de forma errónea, evidentemente el informe iba a ser negativo y ahora se niega a cumplir con lo firmado alegando que si lo hiciese estaría prevaricando.
Pero el año 2009 cumplió con lo pactado estando ya vigente el actual convenio. De donde se desprende que el año pasado presuntamente prevaricó. Si es ilegal hoy era ilegal el año pasado. Nosotros, al contrario, creemos que es totalmente legal en base al acuerdo Gobierno-Sindicatos 2010-2012 que señala que “se garantiza el cumplimiento de los acuerdos económicos alcanzados y cuya aplicación debe realizarse durante el período 2010-2012”
Creemos que hay muchos lugares de donde recortar el despilfarro y no precisamente de los ajustados salarios de los trabajadores, teniendo en cuenta que un operario gana anualmente 20.000€ y existen cargos de confianza que cobran 80.303,68€ y los concejales entre 74.760,98€ y 83.067,74€, pagados con los impuestos de todos los ciudadanos de Móstoles. El importe anual de todos los cargos de confianza y de libre designación, que son nombrados a dedo por el Alcalde, junto a los que cobran pluses que también los otorga el Alcalde graciosamente mediante decreto, suman un importe cercano a los 6.000.000 € (seis millones de euros). ¿Cómo es posible que unas 80 personas generen este derroche?
Creemos que con la grave crisis económica y la elevada tasa de paro que tenemos en la actualidad, sueldos de 14 millones de las antiguas pesetas no son razonables. Como no es razonable que de los impuestos de los mostoleños, mil millones de pesetas se destinen a pagar a personas que no han pasado un proceso selectivo, mientras hay 18.000 parados y a los que aún trabajamos se nos intente hacer pagar el dispendio de nuestros gobernantes.
En definitiva, y resumiendo, no nos mueve el interés monetario, nos mueve la dignidad de saber que cuando se negocia y se alcanzan acuerdos estos se cumplen íntegramente, porque si no, ¿para qué negociar nada?
Y por último, exigimos al Alcalde de Móstoles como es su obligación, que cumpla con los acuerdos adquiridos y firmados y deje de inventar excusas para no asumir dichos acuerdos.
Teresa González González
Presidenta del Comité de Empresa