El convenio de CC.OO.

El convenio de CCOO

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras como empleador que es, quiere que los/as trabajadores/as que están contratados por ella tengan las mejores condiciones laborales posibles por lo que recientemente han firmado un convenio colectivo con sus trabajadores en el que se recogen algunas mejoras con respecto al anterior. Luchamos por conseguir que todos los convenios colectivos se asemejen en la medida de lo posible al que hemos firmado con nuestros empleados, libre de recortes y rebajas salariales. Ese es uno de los motivos de la Huelga General del 14 N. Que cesen las rebajas en los salarios y en los derechos laborales, así como protestar por la indecente tasa de desempleo que está consiguiendo el gobierno en base a recortes, decretos, presupuestos y reformas laborales.

No obstante haga lo que haga, CCOO siempre será un objetivo a batir por parte del entramado político y mediático de la derecha española. Si el convenio de los trabajadores y trabajadoras hubiera incorporado capítulos "no tan avanzados" seríamos, igualmente, blanco de los calumniadores. Buena parte de los conservadores españoles son creyentes sobrevenidos de la democracia.

Prensa conservadora, o muy conservadora, activistas de la red y del régimen, propagandistas de la crisis, agitadores del ajuste y servidores de las élites, arremeten estos días contra el convenio que regula las condiciones de trabajo del personal asalariado de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO. Hablan de un convenio de privilegiados. El salario más bajo es de 1.500 euros; el más alto de 3.000. Ambos salarios brutos, algo, por cierto, que no aclaran los difamadores de ocasión. Nos comparan con las empleadas y empleados públicos a los que el Gobierno les baja el salario y les quita pagas extraordinarias. Es inútil que desmontemos sus burdos argumentos, porque hemos convocado huelga general y han puesto en marcha la enésima campaña antisindical, sin reparar en detalles. Pero algunas tropelías si las echaremos por tierra:

Nuestro salario bruto más alto (3.000 euros) está muy por debajo de la media de los salarios altos de convenio en sectores y empresas.

Nuestro salario bruto más bajo (1.500 euros) está por encima de la media de los salarios bajos de convenio de empresas y sectores. Es un objetivo sindical mejorar los salarios más bajos y disponer en la parte alta de salarios moderados y dignos.

Los incrementos salariales para 2013 y 2014, del 0,5% y 0,6%, siguen estrictamente la moderación salarial recomendada en el Acuerdo de Negociación Colectiva firmado por patronal y sindicatos.

La llamada tercera paga, no es una paga extraordinaria más. Es el 1% del salario, es decir, menos de 1/3 de aquella y se atiene a la masa salarial pactada.

Estos datos escandalizan a la "cruzada antisindical". Hay convocada huelga general para el 14N  y deben cumplir con los que mandan: leña a los sindicatos (prefieren que no los haya), difamar al precio que sea (hay que salvar al Gobierno), y si la cosa se pone fea, fabricarán nuevos montajes antidemocráticos.