1. En la reunión paritaria celebrada ayer, en el orden del día se solicitaba respuesta a la aplicación del RD20/2012, que incluía:
• Aceptan la compensación de un día por el Festivo 12 de octubre
• También han aceptado la liberación de 5 días de vacaciones dado que se nos han reducido los días de asuntos propios, exceptuando los servicios que tienen vacaciones prefijadas, que dependerá de la autorización del Jefe de Servicio. Nos hemos opuesto al considerar discriminatoria la medida con respecto el resto de servicios que sí lo van a tener.
• En cuanto a los cuatro primeros días de baja, nuestra propuesta es dar validez al justificante P10, para que no haya descuentos en los cuatro primeros días anuales (tres de ellos pueden ser consecutivos). Se han comprometido a valorarlo y nos contestarán en el plazo de 10 días.
2. Sobre las promociones internas y provisiones de puestos de trabajo se han mostrado dispuestos a hacer un estudio de todos los puestos que podrían estar sujetos tanto a promoción como a provisión, elaborar un calendario y sacar las correspondientes convocatorias.
3. Las ayudas deportivas para policías, bomberos y personal de deportes, siguen congeladas en intervención, todavía no está autorizado su pago.
4. En cuanto a los/as trabajadores/as que obligatoriamente necesiten el CAP para desarrollar su puesto de trabajo, deben solicitar a la comisión de formación el abono de la cantidad que tengan que desembolsar. En esta comisión se estudiará cada uno de los casos.
5. Para los/as trabajadores/as que necesiten para trabajar el DNI electrónico, se sustituirá por un certificado digital del empleado a cargo del Ayuntamiento.
6. En cuanto a la contratación de la nueva Directora General de Gestión Tributaria y Recaudación, una vez solicitadas las explicaciones oportunas, argumentaron que es obligatorio cubrir ese puesto por la Ley de Grandes Ciudades. Nosotros no estamos de acuerdo en esta explicación y así se lo hicimos saber.
7. Sobre los trabajadores/as que tienen “compromisos de colaboración social”, que para nosotros son contratos de trabajo con escasos derechos, tendremos una reunión conjunta con todos los concejales que tienen empleados/as en estas circunstancias.
8. En cuanto a la asistencia médica de la mutua en festivos y noches, hemos quedado que cualquier trabajador/a que tenga algún accidente vaya a cualquier hospital público y lo notifique rápidamente para que la mutua pague la factura que se haya generado.
9. Sobre el pago de la totalidad del salario en las incapacidades transitorias provocadas por accidentes no laborales, son supuestos excepcionales que están dispuestos a valorar, por lo que tenemos que hacer una propuesta sobre los hipotéticos casos que podrían entrar en esta categoría y después nos darían una respuesta.